在留資格申請– category –

就労資格証明書とは、外国人が特定の会社で働くことができる証明書のことで、いわば転職先の新しい会社で働くことができますよという、入管のお墨付きのようなイメージ...

在留資格申請において理由書の大切さは述べてきました。 任意なのに実は必須書類である在留資格申請に添える「理由書」とは - 行政書士 見山しんじofficial site (miyam...

雇用先企業側が準備する雇用理由書については以前の記事でご説明しました。 雇用先企業が提出する雇用理由書について - 行政書士 見山しんじofficial site (miyamashinj...

技術・人文知識・国際業務ビザの要件に該当していることを丁寧に説明する書類を「雇用理由書」と言います。これは以前、入管に提出する任意書類であるにもかかわらず実...

在留資格申請時に入管へ提出しなくてはならない書類については過去のブログでもご紹介してきましたが、提出書類には含まれていない任意書類であるはずなのに実務上は必...

外国人を海外から呼び寄せ日本に在留するためには、日本国内の入管でまず在留資格認定証明書（COE）が交付された後、外国人の本国にある日本の在外公館で査証（VISA）の...

就労系資格である技人国(ぎじんこく)ビザで勤めている外国人が、就労時間外にアルバイトしていいのかについてご説明します。結論を先に申し上げると可能であり、ただし...

日本の大学や専門学校を卒業した留学生の大多数は「技術・人文知識・国際業務」ビザ(＝技人国ぎじんこくビザ)という就労ビザを取得して企業等に就職していきます。 技人...

大学卒業後、アルバイト先であったコンビニや飲食店に正社員として就職することは典型的な就労ビザである技・人・国ビザでは不可能でしたが、それを可能にする特定活動(...

アルバイトとして雇用する場合に考えられる典型的なビザは「留学」と「家族滞在」が考えられますが、本来これらのビザではアルバイトを含め日本で働くことができません...